Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Отпуск на год педагогическим работникам

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Обратите внимание

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;
  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Важно

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

Утверждены новые правила предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

Право на получение такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Новыми правилами уточнено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678).

Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска.

В соответствии с новыми правилами при предоставлении отпуска сроком до одного года учитывается:

1) Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.

При этом периоды фактически проработанного времени суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу (либо после увольнения из органов власти в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа) составляет не более трех месяцев;

2) Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

Совет

3) Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Определено также, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и другие вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это было ранее.

Признан утратившим силу Приказ Минобразования России от 07.12.2000 N 3570, которым был утвержден ранее действовавший порядок предоставления такого отпуска.

Перейти в текст документа »

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Длительный отпуск педагогических работников

Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск.

Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает.

Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу.

Педагогические работники, имеющие право на длительный отпуск

Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:

  • ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
  • ТК РФ (ст. 335);
  • Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.

Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.

Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:

  • имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;

В отношении этого требования наблюдается своего рода коллизия. Так, исходя из ст. 335 ТК, право на уход в отпуск длиной в год не коррелирует с обязательным наличием 10 лет. В ней говорится лишь о периодичности его предоставления (не чаще раза за десятилетие). Практика также показывает, что на удовлетворение просьбы об уходе в него наличие или отсутствие этих лет влияет мало. Однако, в Положении, утвержденном Приказом № 644, делается акцент на десятилетний стаж, как на непременное условие удовлетворения прошения штатной единицы.

  • занимающие должности, приведенные в разд. 1 соответствующей Номенклатуры, утвержденной правительственным постановлением № 678от 08.08. 2013 г.

Что касается первого пункта, то продолжительность работы определяется на основании:

  • сделанных в трудовой книжке отметок;
  • иных бумаг, доказывающих факт официального трудоустройства.

Стаж для претендования на отпуск, согласно п. 4 Порядка, утв. приказом № 644, включает:

  • продолжительность фактической работы по трудовому договору, нее прерывающейся более чем на квартал;

Перерыв в стаже не зачтется, если лицо сменило место работы либо в поисках нового трудоустройства находилось в статусе безработного менее 1 месяца.

  • время отсутствия сотрудника на рабочем месте, при условии, что оно, а также должность, за ним сохранялись (здесь учитываются и прогулы, обусловленные незаконным отстранением или разрывом трудовых отношений);
  • период прохождения оплачиваемой производственной практики в течение обучения в образовательных учреждениях различного уровня, а также аспирантуре и докторантуре;
  • отпуск по уходу за отпрыском, не достигшим трех летнего возраста (ранее предел составлял 1,5 года).

Стаж может быть наработан в разных образовательных учреждениях, в том числе и частных, но при условии прохождения ими госаккредитации.

Исходя из второго пункта, в длительный отпуск до 1 года могут уходить такие педагогические работники:

  • воспитатели, вожатые, тренера, тьюторы;
  • музыкальные руководители;
  • производственные мастера;
  • методисты и ассистенты;
  • педагоги;
  • сотрудники кафедр;
  • управленцы кафедр, факультетов, институтов.

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

В этом году, как и раньше, право на подобный отпуск утверждается отечественным законодательством, но предпосылки его предоставления фиксируются в таком ЛНА, как коллективный договор (п. 5 Порядка, утв. Приказом № 644). В нем прописываются такие нюансы:

  • лимит длительности;
  • очередность получения;
  • предпосылки и алгоритм разбивки на части, а также присоединения к основному отпускному периоду;
  • основания для пролонгирования (к примеру, уход на больничный во время отпуска);

Уход за больным домочадцем основанием для продления годичного отпуска не является.

  • предоставление совместителям;
  • как оплачивается длительный отпуск педагогических работников до 1 года;
  • иные условия.

Кроме того, никаким корректировкам не подверглись гарантии сотрудникам, взявшим длительный отпуск. За ними, как и прежде, сохраняется их место работы (должность) и учебная нагрузка (при условии, что она не уменьшилась под влиянием объективных факторов). Также их нельзя переводить на иную должность или расторгать с ними договор (кроме ситуации, когда субъект ликвидируется).

Механизм предоставления годичного отпуска

Подчиненный, желающий взять годичный отпуск, должен выполнить следующие действия:

  • в свободной форме составить заявление, которое, в дальнейшем, подается на рассмотрение управленцу;

В нем необходимо указать его личные данные и полное наименование возглавляемого учреждения, а также свои данные и должность, после чего — изложить просьбу предоставить допотпуск определенной продолжительности и привести доказательства наличия рабочего стажа (сослаться на трудовую или иные документы). В конце заявления ставится дата и заявитель подписывает его.

  • дождаться, пока начальник проверит наличие предпосылок для вынесения положительного решения об отправлении сотрудника в подобный отпуск;
  • дождаться издания управленцем приказа на отпуск (на практике – по форме №Т-6, но использование самостоятельно разработанного бланка допускается);

Отпуск руководителям учреждений оформляется приказом Минобра России.

  • удостовериться в занесении ответственным лицом сведений о нем в свою личную карточку.

В случае предоставления отпускного периода по графику его перенесение возможно только если обе стороны согласны с этим. При этом пишется дополнительное заявление с просьбой аннулировать поставленные сроки и перенести его. Руководитель может отказаться от его удовлетворения.

На практике, уходу работника в годичный отпуск предшествует:

  • выполнение им предусмотренной рабочим планом, составляемым в начале учебного года, учебной нагрузки;
  • своевременное оповещение руководства о подобных намерениях. Делается это для того, чтобы оно оперативно делегировало нагрузку иным штатным единицам.

Впрочем, это необязательно и уход может состояться в любое время.

Отзыв педагога из отпуска

Если необходимость обязывает, работник может вызываться начальством на рабочее место из годичного отпуска, но только при наличии его согласия на это (ст.125 ТК РФ). Под ним подразумевается написанное им заявление об отсутствии возражений касаемо досрочного выполнения своего функционала.

При этом, управленец обязан согласовать с подчиненным вариант использования им оставшихся отпускных дней и зафиксировать принятые решения в приказе об отзыве.

В качестве подтверждения ознакомления с этим документом сотрудник ставит в нем свою подпись.

Как оплачивается длительный отпуск педагогических работников

Компенсация работодателем подчиненному взятого годичного отпуска на федеральном уровне не предполагается. Впрочем, она может прописываться в колдоговоре. В этом случае источниками оплаты станут средства, полученные учреждением от доходной деятельности, в порядке, определенном этим документом (отплата предоставляемых услуг образовательного или воспитательного характера).

Подытоживая изложенное выше, следует отметить, что вопрос о предоставлении работника сферы образования отпуска продолжительностью 12 месяцев регламентируется несколькими нормативно-правовыми актами.

Несмотря на это, многие вопросы на федеральном уровне не раскрыты.

Более того, образовательным организациям делегированы полномочия по самостоятельному определению ряда важных моментов, таких, как отпускной лимит, что чревато возникновением спорных ситуаций, требующих урегулирования.

(26

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников.

Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник.

Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики.

После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.

Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(10

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Преподавательский состав учебных заведений составляет особую категорию сотрудников, для которых некоторые нормы регламентирует не только Трудовой Кодекс, но также и ФЗ «Об образовании» и прочие подзаконные акты.

В том числе педагогическим работникам положено больше дней отдыха. Сколько дней конкретно составит отпуск педагогов будет зависеть от места работы (ВУЗ, школа, детский сад и т.д.).

Предоставляться отпуск учителей также должен на особых условиях, которые конкретно оговариваются.

Виды отдыха для педагогов

Отпуска педагогических работников могут быть различными, при этом порядок предоставления будет несколько отличаться от такового для других работников
Выделяют следующие виды отдыха у учителей:

  1. Очередной. Ежегодный учительский оплачиваемый отдых преподаватель получает в течении каникул, а также в течении года по требованию. То есть отдыхом считается не только лето, но и дополнительное время в период учебного процесса. При этом годовой отпуск в два раза длиннее, чем имеет любой другой рабочий (не 28, а 56 дней). Продолжительность отпуска педагогических работников не влияет на сохранение за ними социальных гарантий. Если у учителя отпуск, то его в это время не могут уволить или перевести на другую должность без его согласия. Также в 2016 году было четко оговорено, что все выплаты должны быть произведены до начала отдыха.
  2. Без оплаты. Такой отпуск учителя может быть взят в течении года, но его необходимо согласовать с руководством, чтобы отсутствие педагога было не в ущерб рабочему процессу.
  3. Удлиненные. 42 дня для работников дошкольных учреждений и 56 дней отпуск для учителей и преподавателей ВУЗов. Удлиненный отпуск педагогических работников изначально был предусмотрен из-за того, что работники сферы образования подвергаются более интенсивной эмоциональной и психологической нагрузке и поэтому время на восстановление им требуется также большее.
  4. Длительный отпуск педагогических работников. Не реже чем один раз в 10 лет. Длительность до 1 года.
  5. По уходу за ребенком. Если учительница рожает ребенка, то она оформляет отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке.

Читайте по теме:  Как получить отпуск на свадьбу по ТК в 2018 году

Длительный отпуск и его нюансы

О том, что законодательством предусмотрен длительный отпуск педагогических работников до 1 года знают далеко не все.

Чаще всего его используют предпочтительнее в ВУЗах для написания научных работ, но при этом он положен и учителям не реже одного раза в 10 лет.

Подобный творческий отпуск предполагает, что за педагогом на это время сохраняется его должность и трудовая нагрузка. Уволить в это время или перевести на другую должность работодатель также не имеет права.

Предусматривает статья 335 ТК РФ длительный отпуск педагогических работников как таковой, но при этом все нормы определяются Законом «Об образовании». Предоставления длительного отпуска происходит на основании соответствующего заявления сотрудника. Подаваться оно должно заранее, чтобы руководство учебного заведения успело переформировать нагрузку.

Данный отпуск изначально предусмотрен как оплачиваемый.

Оплата данного времени отсутствия педагога на рабочем месте осуществляется за счет полученных от деятельности средств (если учебное заведение платное – особенно актуально в отношении ВУЗов) или за счет финансирования.

Выплаты должны быть предусмотрены коллективным договором для данного учебного заведения. Обычно такой отдых оплачивается в стандартном порядке на основании среднемесячного заработка сотрудника.

Предоставляется данный отпуск руководством исходя из того, не повредит ли отсутствие педагога учебному процессу. В противном случае руководство имеет право отказать до тех пор пока не будет составлен новый график учебного процесса, где обучение возможно будет осуществить в полном объеме без ушедшего в отпуск.

Читайте по теме:  Очередной отпуск по трудовому кодексу в 2018

Особенности оформления

Чтобы получить положенный по Закону отдых необходимо также выполнить и целый ряд требований, предъявляемых в данном случае к сотруднику:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года;
  • сотрудник должен быть оформлен в качестве основного работника в данном учебном заведении (не в качестве совместителя), чтобы получить там длительный отпуск;
  • написать заявление с указанием четких дат.
  • желательно все же в том день, когда педагог принял такое решение, согласовать его с руководством, чтобы могли заранее скорректировать учебный процесс и распределить нагрузку среди других работников.

Норма необходимого наработанного времени и нагрузки напрямую зависит от той должности, которую занимает работник:

  • работники ВУЗа – 150 часов в месяц;
  • учителя школ – 36 часов в неделю;
  • отпуск учителя логопеда в детском саду предоставляется при условии отработки 20 часов в неделю.

Как показывает практика, чаще всего все же педагоги предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Так как сфера образования испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников с работы. Исключение составляют лишь действительно серьезные основания.

Также можно отметить, что обычно длительные периоды до 1 года зачастую используются лишь работниками ВУЗов для ведения научной работы. В школах и детских садах работники обычно даже и не стремятся использовать подобный вид положенного отдыха. Они имеют на то право, но при этом далеко не всегда руководство согласится охотно предоставить подобное время отдыха.

Законодательство делает акцент на том, что подобные пропуски рабочего процесса не должны негативно отражаться на учебе и поэтому если руководителю действительно некем заменить отпускника, то он имеет полное право отказать до тех пор пока не найдется подмена.

Читайте по теме:  Документы для оформления декретного отпуска 2018

Итак, самое главное помнить, что многие социальные гарантии и особенности режима работы сотрудников педагогической сферы регламентируются отдельными нормативными документами, а не только Трудовым Кодексом.

Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273  (п.4 ч. 5 ст. 47)  педагогическим работникам  организаций,  осуществляющих  образовательную   деятельность, предоставлено право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Подобное право педработники имели и по ранее действующему закону об образовании.  Предоставление такого отпуска определялось соответствующим Положением, утвержденным приказом Министерства образования РФ от  7  декабря  2000  г.  N 3570.

Приказом Минобрнауки России  от 31 мая 2016 г. N 644 (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г. Регистрационный N 42532) утвержден новый Порядок  предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее — Порядок).  Прежний Порядок признан утратившим силу.

Кто имеет право на длительный до 1 года отпуск

Обратите внимание

Как сказано в документе, право на длительный отпуск не  реже  чем  через  каждые  десять  лет   непрерывной педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные   в разделе I Номенклатуры должностей, утверждённой  постановлением   Правительства РФ  от   8   августа   2013 г. N 678.

Кем и на основании каких документов устанавливается продолжительность непрерывной педагогической работы

В соответствии с п. 3 Порядка продолжительность    непрерывной          педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на  основании  других  надлежащим  образом  оформленных   документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

Что определяет  продолжительность непрерывной педагогической работы

При определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитывается:

  • фактически проработанное время по  трудовому  договору,  при этом проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев;
  • время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком  до достижения им возраста трёх лет;
  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за  ним  сохранялось  место  работы  (должность);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время  замещения  должностей  педагогических     работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания ссуза  или вуза и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Оформление и оплата длительного отпуска

Основанием для предоставляется педагогическому  работнику  длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска  оформляется распорядительным актом организации.

Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт  средств,  полученных  организацией  от приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Продолжительность   длительного   отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на  основании   листка нетрудоспособности  в   период   нахождения   в   длительном   отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному  основному   оплачиваемому отпуску,   предоставление   длительного   отпуска,          работающим по совместительству, оплата за счёт  средств,  полученных  организацией  от приносящей доход деятельности,  и  другие  вопросы,  не   предусмотренные  Порядком, определяются коллективным договором.

 Защищенность педработников, находящихся в длительном отпуске

Согласно новому Порядку за работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняются:

  • место работы (должность);
  • объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на  другую  работу,  а  также  увольнение  его  по  инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.

В чем отличие от прежнего аналогичного документа

Как отмечается  в информации Минобрнауки  России (http://минобрнауки.

рф/новости/8492) «основное отличие нового приказа – закрепление длительного отпуска за любыми педагогическими работниками, вне зависимости от учредителя и должности, перечень которых занимал значительную часть старого приказа».

Теперь «все конкретные нюансы предоставления длительного отпуска, включая возможности оплаты (неоплаты) решаются на месте, через коллективный договор, а не путем закрепленного государственного регулирования как это было в старом приказе».

Трудовой кодекс РФ

Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков

Оплачивается ли годичный отпуск педагогов

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России. 3.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. 4.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения. 5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст.

Отпуск на год педагогическим работникам

Типового положения об образовательных учреждениях высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. [info]Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. [/info]

N 71, установлено право педагогического работника вуза на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Этими же нормами установлено, что отпуск предоставляется в порядке, установленном учредителем и (или) уставом учебного учреждения.

[important]Порядок предоставления данного отпуска во многих вузах до настоящего времени не определен.

[/important]

Учредителем большинства государственных вузов является Министерство образования и науки РФ, и этот вопрос им регламентирован Приказом от 7 декабря 2000 г.

Вопрос — ответ

[attention]Работники педагогической сферы могут рассчитывать на:

  1. Удлиненный оплачиваемый отпуск каждый год. [/attention]Ст.334 ТК РФ определяет, что у педагогов есть право на удлиненный ежегодный отпуск. Отпуск регулируется теми же положениями и регулируется теми же принципами, что и у работников других сфер.

    Единственное отличие – его длительность в среднем превышает обычные отпуска на 10 дней.

    Точной цифры о продолжительности ежегодного учительского отпуска нет.

    Его длину устанавливает Правительство РФ.

  2. Годовой отпуск для работников педагогической сферы.

    Этот вид отпуска регулируется ст.335 ТК РФ и подходит для работников, имеющих 10 лет непрерывного стажа в педагогической среде.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Если первый тип отпуска вопросов не вызывает, то второй случай требует отдельного пояснения.

Годовой отпуск учителя: сроки, условия оплаты, причины отказа

Виды отпусков учителейКак регулируется годовой отпуск учителяВозможные нарушения предоставления годового отпуска способы их решенияКак узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск Согласно закону, функция отпусков – создание условий, при которых работник может восстановить работоспособность и силы.

Для этого трудовое законодательство дает право каждому работнику получать ежегодный отпуск с оплатой длиной в 28 дней.

Тем не менее, ряд профессий подразумевает увеличенный отпуск.

Учителя относятся к этой категории. Но, кроме того, что педагоги каждый год отдыхают в среднем на 10 дней больше, им положен дополнительный годовой отпуск учителя. При каких условиях его можно получить, и какие ситуации могут привести к отмене отпуска – обсудим ниже.

Виды отпусков учителей В трудовом кодексе закреплены 2 положения о продолжительности отпусков для учителей.

Как оплачивается длительный отпуск педагогическим работникам

Доброе утро, подскажите пожалуйста, оплачивается ли длительный отпуск педагогических работников сроком до одного года, предоставляемый учителям за каждые 10 лет.

Если да, то как расчитываются выплаты? Учитывается ли ФСНУ и другие надбавки? Спасибо заранее Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Добрый день.

Для реализации права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения принял нормативный акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо чтобы порядок и условия его предоставления были определены непосредственно в уставе образовательного учреждения, утверждаемом учредителем в части, не урегулированной законодательством.

Страничка кадровика

ТК РФ необходимо исключить, тем самым будут устранены судебные споры по ее применению.

Для этого следует изменить содержание ст. 335 ТК РФ.

По нашему мнению, в ст. 335 ТК РФ следует годичный отпуск педагога только то, что годичный отпуск предоставляется в порядке и на условиях, которые предусмотрены учредителем.

Следующий вариант разрешения проблемы видится в конкретизации учредителем условий оплаты годичного отпуска и его компенсации в денежной форме в случае увольнения педагогического работника с работы в конкретном вузе.

Годовой отпуск учителя: сроки, условия оплаты, причины отказа

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Содержание:

Виды отпусков учителей
Как регулируется годовой отпуск учителя
Возможные нарушения предоставления годового отпуска способы их решения
Как узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск

Согласно закону, функция отпусков – создание условий, при которых работник может восстановить работоспособность и силы. Для этого трудовое законодательство дает право каждому работнику получать ежегодный отпуск с оплатой длиной в 28 дней.

Важно

Тем не менее, ряд профессий подразумевает увеличенный отпуск. Учителя относятся к этой категории. Но, кроме того, что педагоги каждый год отдыхают в среднем на 10 дней больше, им положен дополнительный годовой отпуск учителя.

При каких условиях его можно получить, и какие ситуации могут привести к отмене отпуска – обсудим ниже.

Виды отпусков учителей

В трудовом кодексе закреплены 2 положения о продолжительности отпусков для учителей. Работники педагогической сферы могут рассчитывать на:

  1. Удлиненный оплачиваемый отпуск каждый год. Ст.334 ТК РФ определяет, что у педагогов есть право на удлиненный ежегодный отпуск. Отпуск регулируется теми же положениями и регулируется теми же принципами, что и у работников других сфер. Единственное отличие – его длительность в среднем превышает обычные отпуска на 10 дней. Точной цифры о продолжительности ежегодного учительского отпуска нет. Его длину устанавливает Правительство РФ.
  2. Годовой отпуск для работников педагогической сферы. Этот вид отпуска регулируется ст.335 ТК РФ и подходит для работников, имеющих 10 лет непрерывного стажа в педагогической среде.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Если первый тип отпуска вопросов не вызывает, то второй случай требует отдельного пояснения.

Как регулируется годовой отпуск учителя

Впервые годовые отпуска для учителей ввели в 1992 году, приняв в РФ закон «Об образовании». С тех пор, у преподавателей, непрерывный стаж педагогической работы которых составил 10 лет, появилось право на длительный отпуск в 1 год с сохранением места.

Данная норма перенеслась в Трудовой кодекс, сформировавшись в статье 335 ТК РФ.

При этом, поскольку государство не вмешивается в порядок предоставления отпусков, руководства учебных заведений часто злоупотребляли трактовками, отказывая в отпуске либо по причине отсутствия непрерывного десятилетнего стажа в одном конкретном заведении, либо предоставляя отпуск под написание научных работ и монографий.

Таким образом, получая годовой отпуск, сколько дней из него использовать – решать вам насобственное усмотрение. Однако если вы планируете вернуться из отпуска раньше времени, следует уведомить руководство за несколько недель до планируемого выхода на работу.

Возможные нарушения предоставления годового отпуска способы их решения

Следует выделить такие распространенные нарушения со стороны руководства в порядке предоставления отпусков:

  • Отказ в отпуске из-за того, что преподаватель работал на протяжении последних 10 лет в разных школах
  • Отказ в отпуске из-за того, что учебное заведение является частным
  • Предоставление отпуска для написания монографий, научных работ и т.д.
  • Отправка в годичный отпуск с последующим сокращением оплаты/часов.
  • Отказ в отпуске из-за того, что 10-летний стаж работы был прерван отпуском по уходу за ребенком.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Тем не менее, Приказ Министерства образования №3570, изданный в 2000 году, четко дает понять, какие требования предъявляются к кандидату на годовой отпуск.

Согласно закону, время работы должно быть непрерывным, но согласно п.4 приказа, вывод о «непрерывности» стажа делается на основе трудовой. Т.е. места работы и их количества не важны, если сотрудник менял работу без разрыва рабочего стажа.

Статус учебного заведения не имеет значения. На отпуск могут претендовать работники учебных заведений любого статуса. Т.е. согласно п.3 Приказа, негосударственные учебные заведения подпадают под эту категорию, если они имеют официальную аккредитацию от государства в качестве учебных заведений.

В трудовой стаж входит все время, пока за сотрудником сохранялось место работы, даже если он не работал. Исключением является оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск

Вышеописанный приказ №3570 содержит перечень профессий, которым положен годовой отпуск. Профессии разделяются на 2 категории:

  1. Преподаватели, для которых не важен объем преподавательской работы
  2. Работники сферы образования, которым чтобы получить отпуск, нужно соблюсти некоторые условия.

К первой категории относятся учителя, преподаватели, профессоры, ассистенты, доценты и т.д. Т.е. это категория людей, преподавательская деятельность для которых является основным родом занятий.

Вторая категория – сотрудники сферы образования административного сектора. Это управляющие, деканы, директоры и т.д. Чтобы получить годовой отпуск, таким педагогическим работникам требуется доказать стаж преподавательской деятельности. Объемы следующие:

  • 150 часов преподавания в год и более – для ВУЗов, других учебных заведений, где получают высшее профессиональное образование или повышают квалификацию.
  • 240 часов и более – для учреждений дополнительного, начального или среднего проф.образования.6 часов каждую неделю – для иных образовательных учреждений.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Если у вас остались вопросы, задайте их наших юристам на Бирже Правовых Услуг!

Тк рф статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

x

Check Also

Как лечить синдром «БАС»? пожилые люди, пенсионеры У моего мужа обнаружили синдром БАС. Как лечить эту болезнь, наши врачи не знают. Может быть, вы чем-то поможете? Человек угасает прямо на глазах… — Уважаемая Любовь Леонидовна! Действительно, боковой амиотрофический склероз (сокращенно — БАС) — это очень тяжелое, чрезвычайно опасное по своим последствиям заболевание нервной системы.

Какая сумма дохода от продажи дома освобождается от налога? Главная Ответы на вопросы читателей Какая сумма дохода от продажи дома освобождается от налога? Вопрос от Митрофанова Игоря Пантелеймоновича г. Иркутск …

На роды как на праздник! Самое первое, что формирует представление о родах, — это наш собственный опыт рождения: он сохраняет воздействие на внутренний мир человека в течение жизни. Однако это …

Сколько платят ежемесячное пособие на ребенка до 18 лети какие документы нужны В соответствии с правительственным постановлением все женщины, которые находятся в отпуске по уходу за маленьким ребенком, могут рассчитывать …

Совет

Понятие брачный договор появилось в российском законодательстве сравнительно недавно Понятие брачный договор появилось в российском законодательстве сравнительно недавно. 1 марта 1996 года вступил в силу Семейный кодекс Российской Федерации (СК …

Главная Земля Земли для дачного строительства Дача отличается от земли для ведения огороднической деятельности наличием возведенного дома для постоянного или временного проживания в нем. Для части населения дачные дома на …

Вопрос от Красильниковой Екатерины Федоровны г. Санкт-Петербург Ленинграская область Моей сослуживице ; пенсионерке стало плохо на рабочем месте, подскочило давление. Приехавший на скорой врач заявил, что давление ; это не …

Вначале изучается история квартиры и всех ее жильцов, которые были прописаны за время ее существования. Проверка недвижимости: сведения о капитальных ремонтах, перепланировках; сведения о состоянии сетей коммуникации; достоверность документов по …

С 2016 года, семьям, в которых появился третий ребёнок, государством обещана безвозмездная субсидия, размер которой должен составить 1500000 руб. Данная новость активно обсуждается среди мамочек, параллельно вызывает массу вопросов.

Охотничий билет единого федерального образца ; как и где получить Занимаетесь охотой? Вам будет интересно знать, как и где получить охотничий билет единого федерального образца, какие документы у вас потребуют …

Законодатели предлагают в 2016 году изменить эту процедуру с точностью до наоборот. Станислав александрович нет, до 2025 года планируется полностью искоренить ситуацию. Димы несло потом грязными трусами, выплата алиментов по …

Образец заявления в суд о признании имущества выморочным Главная Наследство оформление наследства Образец заявления в суд о признании имущества выморочным Если гражданин умер, а на его собственность, имущество и обязательство …

Обратите внимание

Менструальный цикл после родов: почему произошел сбой? Как все устроено? Менструальный цикл женщины изучен не до конца. С одной стороны, эндокринологам все ясно: регуля­ция происходит с помощью различных гормонов. Эти …

Нельзя не отметить, что каждый современный человек производит множество покупок, причем если внимательно вникнуть, то это происходит ежедневно. Ведь все покупают продукты питания, средства гигиены и т.д. Если выделить рынок …

Дипломная работа: Брачный договор как способ регулирования имущественных отношений супругов высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ По подготовке специалистов для судебной системы БРАЧНЫЙ ДОГОВОР КАК СПОСОБ …

Фаза глубокого (медленного) сна Сон человека делится на две фазы: медленную (глубокий сон) и быструю. При этом фазы имеют уровни (стадии), которые чередуются и меняют собственную продолжительность. Кроме того, по …

Отпуск педагогических работников: длительность, порядок оплаты и предоставления :

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Прошло всего сто лет с момента появления в России первого постановления «Об отпусках». До октябрьской революции 1917 года такого понятия вообще не было в трудовых отношениях.

Далеко не сразу право на отдых было реализовано в тех характеристиках, которые есть сегодня.

Еще совсем недавно минимальный гарантированный период отдыха в СССР составлял всего шесть дней, только с 1970 года, увеличившись до трех недель.

К настоящему моменту появилось достаточно расширенное трудовое законодательство, которое регламентирует предоставление разных видов отпусков. Они могут даваться не только для отдыха, но и для рождения ребенка и ухода за ним, по временной нетрудоспособности.

В зависимости от разных факторов, отпуск для отдыха может отличаться длительностью для работников, проживающих в разных регионах Российской Федерации.

Объединяет все виды отпуска то, что в этот период сотрудник не находится на своем рабочем месте и не выполняет свои должностные обязанности, оформив свое отсутствие документально и реализовав при этом свои права, закрепленные законодательно.

Кто считается педагогическим работником

Далеко не все сотрудники образовательных учреждений относятся к педагогическим работникам и имеют соответствующие трудовые права.

Чтобы определить, кто в вузе, колледже или школе может претендовать на одну из разновидностей отпуска, законодательно утвержденного в Российской Федерации для педагогических работников, необходимо рассмотреть, какие должности в учреждении относятся к категории педагогических.

Эти должности утверждены в Постановлении Правительства № 678 от 08/08 2013 года. В нем можно найти соответствующий список, действующий с 1 сентября 2013 года. В документе в общем списке должностей отдельно выделены должности педагогических работников вузов и должности руководителей.

Разновидности отпусков

В ТК РФ есть специальная статья 114, в которой прописана такая разновидность отдыха, как отпуск. Каждому, кто работает по договору, предоставляется возможность провести по собственному усмотрению 2 недели, не посещая работу.

При этом человек получает деньги и гарантию того, что его место за это время никто не займет. Через 6 месяцев после трудоустройства, в соответствии с трудовым законодательством, каждый сотрудник организации может получить отпуск.

Такое право есть и у тех, кто работает в организациях, реализующих образовательные программы.

У педагогических работников ежегодный оплачиваемый отпуск имеет свою специфику, связанную с временем его предоставления и продолжительностью.

Трудовая деятельность в образовательных организациях связана с взаимодействием с детьми и подростками, которых не только надо учить, но и отпускать на каникулы, а также с выполнением функционала учебно-методического и научного характера.

Возможность получения ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и творческого отпуска утверждена законодательно.

Важно

Появление разновидностей отпусков, отличных от тех, которые имеют другие категорий работников, связано с особенностями их профессиональной деятельности.

Так, творческий отпуск – это разновидность удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам, право на который имеют сотрудники, отмеченные в постановлении.

Что касается, разновидностей отпусков, которые могут быть даны всем гражданам при наличии определенных условий (отпуска без содержания, отпуска декретного), то они предоставляются педагогическим работникам без учета специфики работы в образовательных организациях.

Сколько отдыхают педагогические работники

Несмотря на то, что труд преподавателей вряд ли можно считать легким, им завидуют, так как отдыхать летом хотят многие. Удлиненный отпуск педагогических работников может иметь разную протяженность.

У сотрудника образовательной организации он может быть в два раза длиннее нормативного, то есть составлять 56 дней.

Продолжительность ежегодных отпусков педагогических работников зависит от занимаемой должности и от того, в каком учреждении они трудятся.

Директор школы или ректор вуза не могут сами устанавливать продолжительность отпуска педагогическим работникам: в Постановлении №466 Правительства РФ от 14.05.2015 она узаконена по всем должностям.

В этом документе при уточнении того, кому и сколько можно отдыхать, указывается и тип образовательного учреждения.

Администрация и весь кадровый состав школ, вузов получают максимальный удлиненный оплачиваемый отпуск в 56 дней.

Совет

Продолжительность отпуска педагогических работников и руководителей в системе ДПО, а также всех, кто работает с дошкольниками, составляет 42 дня. Для данной категории отпуск может быть удлинен еще на две недели, если функционал будет связан с учебой и воспитанием детей с ограниченными возможностями или реализацией общеразвивающих и предпрофессиональных программ в сфере искусства.

Отличие по удлиненному оплачиваемому отпуску до 42 дней закреплено законодательно и за педагогическими работниками учреждений, занимающихся проектами по выявлению ребят с выдающимися способностями.

Порядок оплаты ежегодного отпуска

Уходя в отпуск, педагогические работники получают отпускные. Размер оплаты определяет бухгалтерия. Чтобы рассчитать положенную работнику сумму, надо знать, сколько он получил за последние три месяца, сколько дней за этот период проработал. При определении среднего дневного заработка учитываются все дополнительные выплаты.

У педагогических работников это может быть доплата за руководство предметно-цикловой комиссией или проведение государственной итоговой аттестации.

Если за указанный период проводились выплаты при рождении ребенка, в связи со вступлением в брак или сотруднику оказывалась другая материальная помощь, при расчете отпускных это не будет учтено.

Так как отпуск считается в календарных днях, то оплачиваются и попадающие в этот период выходные. Оплата праздничных нерабочих дней, совпадающих с отпуском, не производится. Сумма отпускных будет равна среднему дневному заработку педагогического работника, умноженному на количество дней отпуска.

Право на отпуск раз в 10 лет

Если, например, преподаватель решит написать диссертацию, он может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска на год, на который имеют право все педагогические работники.

Написание диссертации – это веская причина, дающая право 365 дней не ходить на работу. В случае необходимости другим педагогическим работникам предоставление длительного отпуска также будет предоставлено, в соответствии с условиями, оговоренными в ст.

335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ».

Наличие веской причины не единственное условие, которое должно быть соблюдено. Также должен быть годовой неиспользованный отпуск за последние десять лет.

Могут ли претендовать на длительный отпуск работники ДОУ и дошкольных учреждений

Профессорско-преподавательский состав вузов достаточно легко может найти причины, чтобы год не ходить на работу: сотрудникам кафедры можно взять основной удлиненный отпуск педагогических работников, а потом еще продлить его на год, например, для написания монографии или учебного пособия.

Педагогические кадры образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального или дополнительного образования, или работники детских садов, конечно, менее мотивированы для какой-то профессиональной деятельности вне своего рабочего места, для которой требуется брать отпуск.

Даже личные обстоятельства педагогических работников (при соблюдении всех условий, прописанных законодательно) будут являться основанием для предоставления длительного отпуска.

Обратите внимание

В первом разделе новой номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ, названы все педагогические работники, которые могут просить работодателей раз в 10 лет предоставить такой отпуск.

Так что и логопед, и воспитатель и даже старший вожатый, если они трудятся на этих постах подряд 10 лет, могут позволить себе на год сделать перерыв в этой педагогической деятельности.

Новые правила предоставления длительного отпуска

Если трудовой стаж педагогического работника, например, 30 лет, при этом он ни разу не брал длительный отпуск, все равно может его не получить.

Перед написанием заявления на предоставление отпуска на год, педагогическим работникам надо открыть свою трудовую книжку и сосчитать, сколько лет подряд они занимались педагогической деятельностью.

Если непрерывный педагогический стаж меньше десяти лет, претендовать на данный вид отпуска преждевременно.

Новые правила измерения педагогического стажа позволяют работнику формировать его из времени, фактически отработанного по договору в разных образовательных учреждениях. Допускается даже работа в частных образовательных организациях, если они прошли государственную аккредитацию.

Здесь важно понимать, что суммироваться периоды работы в разных образовательных учреждениях для предоставления длительного отпуска до года педагогическим работникам только в том случае, если перерыв в работе при переходе из одного учреждения в другое не превышал трех месяцев.

Порядок предоставления отпуска на год

Можно претендовать на предоставление длительного отпуска до года педагогическим работникам только в том случае, когда выполнена их индивидуальная часовая нагрузка, установленная локальным актом на определенный срок, как правило, на учебное полугодие или на учебный год. Когда педагогический работник убедился, что у него есть и право, и основания, и желание уйти в творческий отпуск, при оформлении всех необходимых документов он может столкнуться с рядом неожиданных препятствий. Во-первых, работодатель может быть против такого отпуска, в тот период, на который педагогический работник его наметил. Причин может быть много: проблемы с кадрами – некому выполнять педагогическую нагрузку, нахождение в длительном отпуске других сотрудников, недовыполненная нагрузка за предшествующий период.

Чтобы с такими препятствиями не встретиться, следует заранее планировать любой вид отпуска и ставить в известность о своих планах руководство.

Если раньше вопросы предоставления длительного отпуска педагогическим работникам определялись Уставом образовательного учреждения и локальными актами, в которых оговаривалось, можно его брать по частям или только целиком, какова очередность и порядок его предоставления, каков порядок его сочетания с другими видами отпуска, как его продлевать в случае болезни, то теперь все эти вопросы прописываются в коллективном договоре.

Оплата длительного отпуска

Законодательно не закреплена обязанность работодателя оплачивать педагогическому работнику период, когда он находится в длительном отпуске. Если в коллективном договоре предусмотрена возможность такой оплаты, то источником финансирования отпускных не будут являться бюджетные средства.

Если образовательная организация предоставляет дополнительные образовательные услуги на основе полного возмещения средств слушателями, то этот внебюджетный фонд может использоваться для оплаты дополнительных отпусков педагогических работников.

Как правило, это распространяется на сотрудников, для которых образовательная организация является основным местом работы.

Предоставление такого отпуска совместителям также проводится на основании положений документов, которые утверждены в образовательном учреждении.

Когда педагогический работник в отпуске, что может и не может делать работодатель

Если отпуск педагогам оформлен в соответствии со всеми требованиями, работодатель в случае производственной необходимости имеет право их из этого отпуска отозвать. Это предусмотрено ст. 125 ТК Российской Федерации.

Независимо от того, находится педагогический работник в ежегодном оплачиваемом отпуске или в дополнительном длительном, вернуть его на рабочее место работодатель может, если на то будет его согласие, подтвержденное письменно.

Есть ряд ограничений, которые действуют в этой ситуации и не позволяют отозвать из отпуска сотрудника, даже если работодатель испытывает серьезный кадровый дефицит.

Речь идет о педагогических сотрудниках, дополнительный отпуск которых связан с учебой.

Также нельзя из отпуска отзывать тех, кому не исполнилось еще 18 лет (такие педагогические работники редко встречаются в образовательных учреждениях) и беременных женщин.

Приступить к работе педагогический работник может только в случае, если им было написано соответствующее заявление, а руководитель издал приказ, в котором указано, по каким причинам и с какого времени прерывается его отпуск. Работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска, согласовав сроки с работником.

Сроки предоставления остатка отпуска педагогическим работникам прописываются в том же приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Важно

Если проявить инициативу по поводу прекращения отпуска при наличии веских причин работодатель вправе, то уволить работника во время отпуска и перевести на другую должность работодатель не может ни при каких обстоятельствах.

Даже в случае отпуска длиной в год работодатель обязан сохранять за педагогическим работником его педагогическую нагрузку и его должность.

При выходе из отпуска преподаватель не может получить меньше часов учебной нагрузки, если учебные планы остались без изменений, а количество учащихся сохранилось прежним. Учебная нагрузка и должность на период отпуска педагогическим работникам гарантированы.

Если работодатель уменьшил нагрузку работнику или уволил его во время отпуска, работнику следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Войдет ли длительный отпуск в педагогический стаж

Для многих педагогических работников будет откровением, что данный вид отпуска не только будет дан без содержания, но не будет учтен при досрочном назначении пенсии.

Связано это с тем, что при предоставлении сведений в Пенсионный фонд по каждому работнику, в индивидуальных данных тех, кто находится в длительном отпуске, код выслуги не проставляется.

При принятии решения о необходимости данного вида отпуска нужно знать, что он не войдет в педагогический стаж.

Отпуск по графику: возможность переноса

Несмотря на то, что есть негласная договоренность о предоставлении отпуска педагогическим работникам летом, он может быть предоставлен и в другое время года. При этом надо знать, какие тут могут быть подводные камни, чтобы не допускать то, что законодательно запрещено.

При всех расчетах отпуска работодатель будет отталкиваться от времени работы сотрудника в учреждении. Если 6 месяцев уже отработано – право на ежегодный отпуск появилось.

Теперь можно решать, как его использовать, полностью или частями. В последнем случае важно, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

Чтобы получить свои положенные 56 дней, с момента трудоустройства работник должен отработать уже не 6 месяцев, а 12.

Когда идет педагогический процесс, предоставление отпусков педагогическим работникам даже протяженностью 28 дней нежелательно. Поэтому практикуется предоставление отпуска авансом. Это вполне объяснимо, так как в период учебного процесса порой невозможно найти замену, а дети должны получать знания в полном объеме

График отпусков

Во всех организациях предоставление ежегодного удлиненного отпуска педагогическим работникам регламентируется графиком, утвержденным до начала календарного года. График составляется по унифицированной форме и утверждается руководителем организации.

Сроки отпусков педагогических работников, закрепленные в графике, согласуются и доводятся до сведения всех сотрудников под роспись. Перенести отпуск на другое время можно, написав заявление на имя руководителя.

Совет

Работодатель имеет право отказать сотруднику в переносе отпуска на другое время, если график уже утвержден. Основная часть отпуска протяженностью 28 дней является обязательной для всех педагогических работников.

За часть отпуска, которая делает его удлиненным до 56 или 42 дней педагогический работник может получить денежную компенсацию.

Дополнительный отпуск педагогам в северных районах

В Трудовом кодексе (ст. 116, 321) учтена специфика педагогической деятельности в сложных погодных условиях, которая позволяет педагогическим работникам, которые ее осуществляют, претендовать на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск сверх установленной протяженности.

Дополнительный отпуск педагогических работников, трудящихся на Крайнем Севере, составит 24 дня, а трудящихся в районах, к ним приравниваемых, составит 16 дней. Также продолжают сохраняться гарантии и компенсации для педагогических работников северных районов, где действуют районные коэффициенты и надбавки к зарплате.

Они составляют 7 дней дополнительного отпуска.

Работа с детьми – не основание получать удлиненный отпуск

Достаточно много организаций, действующих на территории Российской Федерации, работники которых по роду своей деятельности также связаны с детьми – с их лечением, организацией отдыха, занятиями с детьми-сиротами и теми детьми, которые остались без попечения родителей.

Также существует смежная область с образованием – научная сфера, в которой характер работы во многом схож с деятельностью в вузах. До введения в действия Постановления № 466 работники этих организаций имели право на удлиненный отпуск.

В настоящий момент такое право сохранено только за сотрудниками организаций, имеющих лицензии и осуществляющих реализацию каких-либо образовательных программ.

Тем, кто занимается социальной или научной работы, удлиненный отпуск педагогическим работникам не положен, так как эти сотрудники не внесены в список, утвержденный постановлением Правительства.

Ссылка на основную публикацию